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A avaliação de desempenho por competências tem um papel fundamental dentro das empresas: identificar colaboradores que precisam ser desligados ou desenvolvidos e destacar pontos positivos e talentos na organização.
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Saiba quais os tipos de competências mais importantes para qualquer profissional.
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A área da gestão de pessoas que tem o objetivo de administrar e gerir os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores da empresa.
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Você conhece exatamente as competências de que sua empresa precisa? Sabe se seus profissionais estão nos cargos certos? Conhece formas de desenvolvê-los? O modelo de gestão por competências pode te dar estas respostas.
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